Veränderungen bewegen

Was ist FReD?

Vor zehn Jahren wurde FReD als CSR-Programm der Crédit Agricole Gruppe ins Leben gerufen. Es basiert auf drei thematischen Säulen, den sogenannten Pillars, aus denen sich auch der Name FReD ableitet:

FIDES: für den wirtschaftlichen Aspekt
RESPECT: für den sozialen Teil
DEMETER: für Umweltfragen

Diesen drei Säulen zugeordnet sind insgesamt 19 Commitments, zu denen sich die Crédit Agricole Gruppe im Rahmen von FReD bekennt. Diese zu koordinieren und zu monitoren, ist die Aufgabe der FReD-Verantwortlichen in Zusammenarbeit mit den Pillar-Manager:innen.

Seit 2017 gibt es FReD auch bei der Creditplus. Das Programm hat in dieser Zeit schon zu zahlreichen Verbesserungen auf allen Ebenen der Bank geführt. Mit zunehmender Bedeutung der ESG-Thematik bietet FReD auch weiterhin die optimale Basis und einen wichtigen Hebel für umfangreiches Engagement in den Bereichen Environment, Social und Governance.

FReD sensibilisiert

„Wir müssen über Geld reden! Warum? In unserer von Konsum geprägten Gesellschaft ist es wichtig, in Finanzfragen gut informiert durchs Leben zu gehen. Je früher die Aufklärungsarbeit zum verantwortungsvollen Umgang mit Geld startet, desto besser. Uns liegt dieses Thema sehr am Herzen, weshalb wir unser Wissen schon seit vielen Jahren gezielt weitergeben – und zwar dort, wo der Bedarf am größten ist: in Schulen, bei sozial benachteiligten Zielgruppen sowie Migrant:innen, die mit dem deutschen System nicht vertraut sind. In Finanzworkshops vermitteln wir Grundlagen zu Bankgeschäften und sensibilisieren für mögliche Fallstricke. Darüber hinaus befähigen wir Sozialarbeiter:innen, Informationen zur Finanzbildung weiterzugeben. Ein kleiner Beitrag mit großer Wirkung, das sehen wir regelmäßig in den Workshops.“

FIDES

ANDREAS HAIN
Leiter Zentraler Mahnbereich und FReD FIDES-Manager

FReD motiviert

„Bank for Good: Unser eigener Anspruch existiert nicht nur auf dem Papier, sondern wird bei der Creditplus ganz praktisch gelebt. Die übergreifende Klammer der FReD-Säule RESPECT besteht darin, Chancen zu geben und Perspektiven aufzuzeigen. In der Vielfalt liegt unsere große Stärke, deshalb fördern wir Diversität und geben Raum für persönliche Entwicklung. Das geht weit über die Bank selbst hinaus: Uns ist es wichtig, Menschen zu motivieren, sich sozial zu engagieren. Mit Plus:Für Andere haben wir dafür ein bankeigenes Förderprogramm aufgesetzt, das die Mitarbeiter:innen jedes Jahr aufs Neue mit Leben füllen. Das ist sehr beeindruckend und oft auch bewegend zu sehen, mit welchem Einsatz und wie viel Herzblut das Creditplus-Team bei der Sache ist.“

Respect

RAINER STOLL
Betriebsratsvorsitzender und FReD RESPECT-Manager

FReD optimiert

„Umwelt- und Klimaschutz ist so etwas wie das Urthema von FReD. Als das Programm 2017 bei der Creditplus an den Start ging, drehten sich die ersten Projekte darum, CO₂-Emissionen einzusparen und den Ressourceneinsatz zu optimieren – etwa durch ein neues Druckerkonzept, Papierreduktion und diverse Energiesparmaßnahmen. Im Laufe der Zeit ist das Maßnahmenspektrum zur Stärkung des Klimabewusstseins immer weiter gewachsen. In unseren internen Klima-Workshops vermitteln Expert:innen die Zusammenhänge und Auslöser des Klimawandels und zeigen eigene Handlungsspielräume auf, sowohl als Privatperson als auch für das Unternehmen. Mit der Initiative Plant the Planet haben wir tausende Bäume gepflanzt und im Rahmen der Kinder-Akademie Kinder ab acht Jahren zu Klima-Botschafter:innen ausgebildet.“

DEMETER

SHARI HÄCKER
Referentin Verwaltung und FReD DEMETER-Managerin

Kund:innen

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